Pre správne fungovanie portálu musíte mať v prehliadači zapnutý Javaskript.

Preskoč na obsah

Oznamy a upozornenia pred cestovaním

{ddm/11341/prislusnost-k-statu_vi_VN=[32572], scopeGroupId=[10182], ddm/11341/vseobecny_autor_be_BY=[odbor], ddm/11341/vseobecny_autor_ru_RU=[odbor], ddm/11341/priorita_hu_HU=[bezna], ddm/11341/ddm-db-select4560_ru_RU=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/newsletter_de_DE=[false], ddm/11341/anotacia_sl_SL=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/newsletter_fr_FR=[false], ddm/11341/ddm-db-select4560_en_US=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/prislusnost-k-statu_de_DE=[32572], ddm/11341/datum_spravy_sl_SL=[20170718000000], ddm/11341/priorita_it_IT=[bezna], roleId=[10163, 10164], ddm/11341/newsletter_be_BY=[false], expirationDate=[2922789940817081255], ddm/11341/datum_spravy_uk_UA=[20170718000000], ddm/11341/anotacia_zh_CN=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], entryClassPK=[2842833], ddm/11341/newsletter_vi_VN=[false], ddm/11341/ddm-db-select4560_ko_KR=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], content=[

1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.

 

Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti.

 

Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod.

 

Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

 

Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor.

 

Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur.

 

Notifikačný formulár
 

Ďalšie informácie
 

Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku
 

20170718000000 false odbor ["[\"\"]"] ["[\"3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414\"]"] 1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. ["[\"32572\"]"] null null false bezna null ], ddm/11341/newsletter_en_US=[false], ddm/11341/prislusnost-k-statu_zh_CN=[32572], ddm/11341/anotacia_it_IT=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], viewCount_sortable=[14474], ddm/11341/text_ru_RU=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], viewCount=[14474], content_sk_SK=[

1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.

 

Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti.

 

Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod.

 

Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

 

Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor.

 

Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur.

 

Notifikačný formulár
 

Ďalšie informácie
 

Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku
 

20170718000000 false odbor ["[\"\"]"] ["[\"3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414\"]"] 1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. ["[\"32572\"]"] null null false bezna null ], ddm/11341/anotacia_sr_RS=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/text_sk_SK=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/only-zu_pt_BR=[false], ddm/11341/newsletter_ru_RU=[false], ddm/11341/prislusnost-k-statu_be_BY=[32572], ddm/11341/ddm-db-select4560_be_BY=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/anotacia_uk_UA=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/anotacia_pl_PL=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/prislusnost-k-statu_sk_SK=[32572], ddm/11341/text_tr_TR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/vseobecny_autor_es_ES=[odbor], ddm/11341/priorita_ko_KR=[bezna], ddm/11341/anotacia_es_ES=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/text_ko_KR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/only-zu_sk_SK=[false], ddm/11341/datum_spravy_fr_FR=[20170718000000], ddm/11341/text_pt_BR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/anotacia_en_US=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/only-zu_ko_KR=[false], ddm/11341/text_sr_RS=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/newsletter_pt_BR=[false], ddm/11341/vseobecny_autor_hu_HU=[odbor], ddm/11341/newsletter_sr_RS=[false], ddm/11341/priorita_fr_FR=[bezna], classNameId=[0], ddm/11341/priorita_de_DE=[bezna], priority=[0.0], ratings_sortable=[0.0], userName=[kristína spišáková], ddm/11341/only-zu_ru_RU=[false], ddm/11341/vseobecny_autor_zh_CN=[odbor], publishDate=[20170727140800], ddm/11341/anotacia_pt_BR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/datum_spravy_pt_BR=[20170718000000], ddm/11341/priorita_sk_SK=[bezna], ddm/11341/only-zu_vi_VN=[false], ddm/11341/vseobecny_autor_sl_SL=[odbor], ddm/11341/vseobecny_autor_uk_UA=[odbor], ddm/11341/prislusnost-k-statu_es_ES=[32572], modified=[20180125140743], ddm/11341/vseobecny_autor_it_IT=[odbor], ddm/11341/anotacia_fr_FR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/datum_spravy_be_BY=[20170718000000], ddm/11341/anotacia_vi_VN=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/prislusnost-k-statu_en_US=[32572], ddm/11341/text_pl_PL=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/ddm-db-select4560_uk_UA=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/vseobecny_autor_sr_RS=[odbor], ddm/11341/newsletter_hu_HU=[false], rootEntryClassPK=[2842833], ddm/11341/datum_spravy_pl_PL=[20170718000000], ddm/11341/prislusnost-k-statu_tr_TR=[32572], ddm/11341/prislusnost-k-statu_sl_SL=[32572], ddmTemplateKey=[19701], ddm/11341/only-zu_fr_FR=[false], ddm/11341/only-zu_tr_TR=[false], ddm/11341/text_es_ES=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/only-zu_hu_HU=[false], ddm/11341/datum_spravy_hu_HU=[20170718000000], ddm/11341/ddm-db-select4560_vi_VN=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], treePath=[30303, 2626302, 2822513], ddm/11341/only-zu_be_BY=[false], ddm/11341/priorita_pt_BR=[bezna], ddm/11341/ddm-db-select4560_hu_HU=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/datum_spravy_es_ES=[20170718000000], ddm/11341/text_be_BY=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/newsletter_sl_SL=[false], ddm/11341/ddm-db-select4560_es_ES=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/prislusnost-k-statu_hu_HU=[32572], ddm/11341/anotacia_ko_KR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/text_en_US=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], stagingGroup=[false], ddm/11341/only-zu_en_US=[false], ddm/11341/priorita_sl_SL=[bezna], ddm/11341/only-zu_uk_UA=[false], ddm/11341/priorita_en_US=[bezna], priority_sortable=[0.0], defaultLanguageId=[sk_SK], ddm/11341/text_uk_UA=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/prislusnost-k-statu_pl_PL=[32572], ddm/11341/vseobecny_autor_pl_PL=[odbor], ddm/11341/ddm-db-select4560_sr_RS=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/only-zu_it_IT=[false], ddm/11341/newsletter_tr_TR=[false], portletId=[15], displayDate=[20170727140800], ddm/11341/ddm-db-select4560_de_DE=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/datum_spravy_vi_VN=[20170718000000], ddm/11341/priorita_tr_TR=[bezna], ddm/11341/only-zu_pl_PL=[false], assetCategoryTitles=[ekonomické správy, oznamy a upozornenia pred cestovaním], ddm/11341/newsletter_zh_CN=[false], assetCategoryIds=[22154, 22183], ddm/11341/ddm-db-select4560_pl_PL=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], assetCategoryTitles_sk_SK=[ekonomické správy, oznamy a upozornenia pred cestovaním], ratings=[0.0], title_sk_SK=[Upozornenie pre zamestnávateľov vysielajúcich zamestnancov na prácu vo Fínsku], ddm/11341/priorita_pl_PL=[bezna], version=[1.1], folderId=[2822513], title=[Upozornenie pre zamestnávateľov vysielajúcich zamestnancov na prácu vo Fínsku], ddm/11341/only-zu_sr_RS=[false], ddm/11341/text_de_DE=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/priorita_uk_UA=[bezna], ddm/11341/ddm-db-select4560_fr_FR=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/text_fr_FR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/ddm-db-select4560_sk_SK=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], title_sortable=[upozornenie pre zamestnávateľov vysielajúcich zamestnancov na prácu vo fínsku], createDate=[20180125140743], entryClassName=[com.liferay.portlet.journal.model.JournalArticle], ddm/11341/only-zu_sl_SL=[false], ddm/11341/anotacia_de_DE=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/datum_spravy_de_DE=[20170718000000], ddm/11341/vseobecny_autor_pt_BR=[odbor], ddm/11341/vseobecny_autor_ko_KR=[odbor], ddm/11341/anotacia_tr_TR=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], groupId=[10182], ddm/11341/priorita_be_BY=[bezna], ddm/11341/datum_spravy_ru_RU=[20170718000000], ddm/11341/prislusnost-k-statu_ru_RU=[32572], ddm/11341/only-zu_zh_CN=[false], ddm/11341/datum_spravy_sr_RS=[20170718000000], ddm/11341/anotacia_sk_SK=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/ddm-db-select4560_tr_TR=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/ddm-db-select4560_it_IT=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], uid=[15_PORTLET_3002427], ddm/11341/text_hu_HU=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/prislusnost-k-statu_fr_FR=[32572], ddm/11341/datum_spravy_sk_SK=[20170718000000], ddm/11341/prislusnost-k-statu_pt_BR=[32572], ddm/11341/anotacia_ru_RU=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], type=[general], articleId=[2842831], ddm/11341/priorita_ru_RU=[bezna], ddm/11341/newsletter_es_ES=[false], userId=[1595130], ddm/11341/prislusnost-k-statu_ko_KR=[32572], ddm/11341/datum_spravy_it_IT=[20170718000000], head=[true], ddm/11341/vseobecny_autor_en_US=[odbor], ddm/11341/vseobecny_autor_de_DE=[odbor], ddm/11341/datum_spravy_ko_KR=[20170718000000], ddm/11341/newsletter_it_IT=[false], status=[0], ddm/11341/vseobecny_autor_fr_FR=[odbor], ddm/11341/newsletter_pl_PL=[false], ddm/11341/datum_spravy_en_US=[20170718000000], ddm/11341/datum_spravy_tr_TR=[20170718000000], ddm/11341/anotacia_hu_HU=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/ddm-db-select4560_sl_SL=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/newsletter_uk_UA=[false], ddm/11341/prislusnost-k-statu_it_IT=[32572], ddm/11341/text_sl_SL=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/prislusnost-k-statu_sr_RS=[32572], ddm/11341/only-zu_es_ES=[false], ddm/11341/prislusnost-k-statu_uk_UA=[32572], ddm/11341/ddm-db-select4560_pt_BR=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414], ddm/11341/vseobecny_autor_sk_SK=[odbor], groupRoleId=[10182-10171], ddm/11341/text_zh_CN=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/text_it_IT=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddm/11341/priorita_zh_CN=[bezna], ddm/11341/text_vi_VN=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku. Oznámenie o vysielaných pracovníkoch musí byť prostredníctvom elektronického formulára doručené Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Occupational safety and health administration – Työsuojeluhallinnon) pred samotným vyslaním zamestnancov, resp. pred začatím prác. V prípade stavebného sektora sa oznámenie posiela aj hlavnému zmluvnému partnerovi/developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti. Vo formulári sa vypĺňajú údaje o vysielajúcej spoločnosti, údaje o zmluvnom partnerovi (v stavebnom sektore údaje o developerovi a partnerskej stavebnej spoločnosti), informácia o počte vyslaných pracovníkov a dĺžke trvania vyslania, miesto výkonu práce, odvetvie a pod. Ak sa poskytnuté informácie v priebehu kontraktu výrazne zmenia, napr. v dôsledku zmeny miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný urýchlene informovať Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Notifikácia sa nevyžaduje v prípade vnútropodnikových transferov v rámci jednej skupiny podnikov, ak dĺžka vyslania pracovníka nepresiahne 5 dní (pozn.: berú sa však do úvahy prípadné vyslania za predchádzajúce 4 mesiace). Daná výnimka sa nevzťahuje na stavebný sektor. Nesplnenie notifikačnej povinnosti môže viesť k uvaleniu sankcie vo výške 1000 až 10000 eur. Notifikačný formulár Ďalšie informácie Zákon o vysielaných pracovníkoch v anglickom jazyku ], ddmStructureKey=[19502], ddm/11341/anotacia_be_BY=[1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.], ddm/11341/priorita_es_ES=[bezna], ddm/11341/priorita_sr_RS=[bezna], ddm/11341/priorita_vi_VN=[bezna], localized_title=[upozornenie pre zamestnávateľov vysielajúcich zamestnancov na prácu vo fínsku], classTypeId=[11341], localized_title_sk_SK=[upozornenie pre zamestnávateľov vysielajúcich zamestnancov na prácu vo fínsku], ddm/11341/vseobecny_autor_vi_VN=[odbor], ddm/11341/datum_spravy_zh_CN=[20170718000000], ddm/11341/newsletter_sk_SK=[false], ddm/11341/newsletter_ko_KR=[false], ddm/11341/only-zu_de_DE=[false], classPK=[0], companyId=[10155], ddm/11341/vseobecny_autor_tr_TR=[odbor], ddm/11341/ddm-db-select4560_zh_CN=[3a581a49-4b93-4514-8fdf-5e05fdff1414]}
$resList.get(1)
$resList.get(2)
  • 18.07.2017
    | Ekonomické správy | Oznamy a upozornenia pred cestovaním | Fínsko
    1. septembra 2017 vstupujú do platnosti nové ustanovenia Zákona o vysielaných pracovníkoch (447/2016), ktorými sa pre zahraničných zamestnávateľov zavádza notifikačná povinnosť týkajúca sa zamestnancov vysielaných na prácu vo Fínsku.